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来源:bhnwq.cn 晋州晚报
2020-1-6

  区块链人才转场:币圈破灭招聘薪资最多降50% 巨头入场核心技术人才紧缺

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  每经记者 向江林 实习记者 刘永生 实习编辑 卢九安

  还记得年初时区块链行业四处抢人薪资动辄翻倍的“盛况”吗?

  但伴随着上半年币价的短暂调整、下半年的跌跌不休整个区块链行业也在发生着轰轰烈烈的转换。币圈破灭、薪资下调、核心技术人才紧缺、BAT进场短短一年间区块链人才市场已发生了巨大改变。

  近日有关一年来区块链人才供需变化〖每日经济消息〗记者采访多位行业专家、业内人士也侧面还原了整个区块链行业的潮起、潮落与转变。

  虚假繁荣“泡沫破裂是必然”

  对于上半年区块链人才的火爆相信大家都印象深刻。根据智联招聘10月份发布的〖2018年区块链人才供需与发展研究报告〗今年上半年我国区块链人才需求猛增以2017年第三季度的人才需求量为基数2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。

  对于此国内某知名区块链公司运营总监A先生印象深刻。A先生说:“从去年十月份开始到今年的二三月份整个人才的溢价特别明显基本上是薪资翻了一倍。当时行情一般的研发月薪1万~2万是比较正常的。在爆发期特别明显的阶段初级的人才、稍微有点区块链经验的话他的月薪可能会到2万~3万。”

  对于今年上半年区块链人才需求暴增的原因井通科技联合创始人武源文告诉〖每日经济消息〗记者:“因为区块链本身涉及的面比较广不仅是公司管理、项目管理、产品研发还会有运营、宣传、投资人管理、社区管理等涉及的面比较宽。一个币圈区块链项目相当于一家上市公司。”

  “在非理性的上半年大家都在讲故事都在做宣传与社区这需要大量的运营、媒体等人才。另外就是找人站台团队也得有领军人物项目方会高薪挖一些所谓的领军人物所以也会有一些天价、高薪等。”

  A先生向〖每日经济消息〗记者分析说:“人才需求、薪资暴增可能也与有些公司囤人有关。可能我会把公司人才的缺口量放地大一些因为大家都开始招人谁出手快谁给的薪资高谁就先拦一批优展露人才等到爆发性的人才荒的时候我就不心慌这也是造成整个人才市场溢价的原因。”

  可以说上半年整个区块链人才需求市场突然爆发多少都与自去年底开始整个币圈的暴涨有关。但是自年初以后币圈已跌跌不休快一年。

  〖每日经济消息〗8月份已经报道伴随着币圈泡沫破裂千币归零可以说上半年这些亮眼的数字里面掩饰的很多都是虚假繁荣。

  对于此比特聘创始人李春良对〖每日经济消息〗记者说:“整个上半年币圈很火但大家从思想上就把做事情的顺序搞反了。因为本身是先有付出做完事情才能有回报。但是币圈好像逻辑颠倒了在我没有做什么事情的时候我就可以把币拿到手这样大家谁还会有高涨的积极性做事呢?”

  “整个上半年多数人都是想赶紧发个币围绕项目开买卖所的一大堆自媒体的一大堆矿场也是一大堆但其实他们并没有创造多大的价值。”李春良说这样的泡沫破裂是必然。

  招聘薪资大幅下滑

  10月11日清华大学互联网产业研究院与链塔智库(BlockData)联合发布〖2018年第三季度区块链产业研究报告〗报告指出与以往相比第三季度我国区块链人才市场已趋于冷清。

  报告特别说明:“值得注意的是ICO也从3月份开始下滑整个市场慢慢趋于理性整个行业更加注意自身的生存与发展对于核心技术的人才仍旧需求较大对于市场、运营等人才需求萎缩。”

  仅仅三个月从暴增636.83%到趋于冷清足见千币归零、币圈泡沫破裂给区块链人才市场带来的影响有多大。

  对于当前的区块链人才市场井通科技武源文说:“现在我们对区块链人才的需求还是挺大的特别是对合适人才的需求且以研发人员为主。在区块链行业要招聘到比较成熟、有经验的研发人员还是比较困难的。因为这种人员在传统行业都是独挡一面的你要把他挖过来他需要一定的时期做过渡、交接。另一方面行业变冷他们也不敢轻易地跳到区块链行业。”

  同时武源文告诉〖每日经济消息〗记者相对于6月份高峰现在招聘薪资已下降30%~50%基本回归理性状态。

  A先生则告诉〖每日经济消息〗记者:“我们现在最缺的还是技术型的人才。因为区块链是一种非常新的技术专业性要求很强更偏密码学、信息安全、计算机科学这块这是对于人才的一个硬性要求。现在市面上的开源平台更迭很快整个区块链知识包括低层结构更新得也特别快。除了会写代码以外我们要求你的自学能力要强一些在进行项目更迭时你能很快切进去。这是对人才软性方面的要求。”

  “现在整个行业开始归于理性大家都意识到区块链本身需要做一些技术落地的事情。没有一些泡沫性的竞争企业在用人的时候更冷静也会有一些挑选选择更符合我们公司所需求的人才。之前被溢价的人才他也感觉到市场上没有那么多蜂拥而至的岗位出来他们对自我的定位也会更明确一些更能沉下心来做一些研究性的东西。”

  A先生告诉〖每日经济消息〗记者现在初级研发人员有1~3年工作经验月薪在1万~2万左右与传统的互联网研发比区块链的研发薪资还是要高一点还算合理。

  链人ChainHR CEO张珺也对每日经济消息记者表示:“随着越来越多的传统实体企业拥抱区块链区块链行业人才需求量增大显而易见同时对区块链专业人才的需求越发明显。未来区块链行业整体薪资水平会进一步向互联网行业靠近但复合型人才薪资范围仍难以撼动。”

  核心技术人才匮乏

  实际上在这暴涨暴跌、人才市场回归冷淡但真正的区块链核心技术人才依然紧缺背后闪现着BAT等互联网巨头的身影。记者检查发现腾讯早在2015年就开始注意区块链技术并在2015年底就成立了区块链团队目前腾讯已将区块链落地到微黄金、供应链金融、电子存证、公益寻人等项目中。阿里在区块链领域的布局主要集中在电商以及延伸的金融领域尤其是在商品供应链与物流方面。而百度区块链在资产证券化、版权登记、游戏等领域都有重要的落地。

  〖每日经济消息〗记者打开拉勾网搜索栏输入关键词“区块链”进行搜索结果显示招聘单位中除了传统的金融巨头、大型集团、金融科技公司最吸引人的就是互联网巨头。

  其中京东集团正在招聘的职位就有区块链研发工程师、区块链开发——分布式存储方向、区块链运维开发工程师、区块链全栈工程师、对等网路工程师等最低月薪均超过15K而对等网络工程师则是30K起最高月薪可达60K。腾讯正在招聘的职位有区块链后台开发工程师、区块链web前端开发、腾讯云区块链高级产品经理等职位最低月薪都超过18K。蚂蚁金服在招的职位有金融核心架构师、开发专家、高级测试开发工程师等最低月薪超过20k。百度在招的职位有区块链产品社群运营等。

  “过了上半年币圈这一波风波后你又发现BAT等又加大了马力它可能会有更大的平台也有更强的能力包括我们本身的薪资也是跟BAT持平它会带来人才的竞争这是链圈公司普遍面临的问题。”A先生对〖每日经济消息〗记者说。

  仅仅一年区块链人才市场发生了翻天覆地的转换显然产业的竞争才刚刚开始上演。吹尽狂沙始现金未来也只有依靠核心技术人才、落地应用区块链才能赋能产业越走越远。

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早前魅蓝宣布要“搞大事”在科技圈掀起一阵热议没想到原来是要放出魅蓝Note6 降价的消息。对用户来说降价到 899 元的魅蓝Note6 确实让人体会到实惠用更低价格入手出色的千元拍照旗舰自然非常不错。今天下午有网友放出魅蓝即将执行的内部公告魅蓝规定内部员工必须用此前传得沸沸扬扬的药丸logo魅蓝这次要完全脱离魅族品牌的影响可能也是魅蓝所提到的搞事情的内容。

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魅蓝内部公告

从公告上看 12 月 19 日起魅蓝员工所有对外工作都要采用全新的药丸logo放弃原有的MEIZUlogo;即便是在海报之中也不能同时出现魅蓝青年良品logo以及MEIZUlogo并存的情况。根据业内人士透露魅蓝此举出于一个原因希望跟魅族品牌完全实现分家让魅蓝得到更大的发展空间。

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两大品牌logo不能共存

自本年魅蓝从魅族事业部划分出来以后主攻年轻用户市场的魅蓝也获得了快速发展。千元拍照旗舰魅蓝Note6 成为魅族魅蓝品牌久违的与高通合作的新机还加入藐视同级的强悍摄像头配置一举成为今年下半年最红火的千元机;而高端耳机Flow以及运动蓝牙耳机EP52 同样取得非常不错的销量成绩。可以说品牌事业部划分魅族发力高端用户群魅蓝主打年轻用户群体的策略相当奏效。

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魅蓝Note6 最高降 300 元

昨天宣布全系调价最高降价幅度达到 300 元的魅蓝Note6也因此成为魅蓝最后一款使用MEIZU标识的产品。在今后魅蓝的手机或配件新品上相信我们都将告别MEIZUlogo迎来新的药丸logo。品牌划分想要更进一步全新的标识使用在所难免毕竟品牌logo是抓住用户第一印象的重要法宝。虽然魅蓝的药丸logo总有点让人摸不着头脑但新logo的确立与使用也算是魅蓝独立所迈出的重要一步。我们也不妨一同注意魅蓝对这个新标识会有怎样的解读。

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