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来源:bhnwq.cn 晋州晚报
2019-12-31

在招聘网站网页上我们经常看到“迈出你的第一步!不惧困难不怕拒绝!去相信去证明梦想一触即发!高薪不是幻影只要你愿意!还在等什么?”等励志的标语。事实上企业招聘“鸡血”打得好入职条件也高。

近期某知名企业在某高校进行校园宣讲时宣称只要“985”、“211”的毕业生”的消息遭到了众多网友的怒怼。其实大多数的企业招聘都会赤裸裸地表现出择人用人的偏见与歧视。

以往的互联网招聘模式通常以个人提供简历、企业提供职位要求为主重复性的事务多且繁杂。首先要求提供企业信息、岗位要求;其次要求职者检索目标岗位信息向意向岗位投递简历;接着HR筛选简历确定候选人并电话+邮件与候选人联系沟通;最后约定面试时间初试、复试......而随着人工智能技术的蓬勃发展AI已广泛应用于旅游、零售、驾驶等多个传统行业企业人才管理也在其列。

几个月前位于伦敦的背景检查科技初创企业Onfido完成了 3000 万美元 C 轮融资。再次引起了业内人士对“AI+招聘能否改变招聘市场现状?”的讨论。从Onfido的技术应用来看其主要是为招聘的各个环节引入AI能力。一是利用人工智能技术来提升数据库与数据库之间数据对比的效率节省人工验证环节。二是利用机器学习技术打造证件的验证技术。三是利用AI人脸识别技术来快速匹配证件与真人避免虚假信息的干扰。

在互联网招聘显现疲惫之态时人工智能以其强大的数据分析能力解决了人工逐个数据库核对与证件验证成本太高的问题。在此契机下传统互联网招聘平台、新型智能招聘平台纷纷向AI+招聘领域前进......

一类是传统互联网招聘平台利用AI驱赶虚假信息

今年在网上传的沸沸扬扬的BOSS直聘平台折射出了网络平台的信息漏洞问题。无独有偶前几天网上爆出一件乌龙事件:杭州一家大公司通过猎头聘请了“高级人才”任某在谈妥薪水之后公司发现任某竟是个只有小学文化的“假人才”……一件件摆在我们眼前的案例显露出互联网招聘平台伪造资质与信息造假的乱象普遍存在。而这些平台与监管部门杜绝虚假信息以及电话诈骗的路途仍然任重而道远。

近日传统互联网招聘平台拉勾网宣布引入百度AI协作板块让AI完成远程身份信息采集以及通过人脸识别验证求职者的真实身份。对于传统互联网招聘平台而言信息安全问题是一直挥之不去的痛如今借助AI技术以及大数据分析在信息审核方面得以从用户身份证明、学历证明、工作证明等方面帮助人力资源机构进行“真与假”的分析判断。

但是尽管拉勾网利用远程身份认证、人脸识别验证真实身份这两种先进的技术加强了用户招聘安全保障互联网招聘平台上的虚假数据、虚假履历、伪造证件问题依然花样繁多远程身份认证等措施并不能完全杜绝虚假信息的乱象再次发生。

另一类是新型智能招聘平台利用AI提高工作效率

互联网企业繁杂的传统招聘策略不仅仅让应聘者哀声载道连招聘人员也深受其害。另外突然爆发的信息安全问题导致招聘市场持续低迷。而在此背景下依靠人工智能技术驱动的招聘平台:智能猎头招聘平台猎萝卜、Belong等应运而生。

Belong在近期宣布完成了 1000 万美元的B轮融资。通过大数据、AI等技术帮助企业招聘人员以大数据进行精准匹配满足求职端与应聘端用户的需求实现多元化招聘流程自动化。无独有偶猎萝卜是一个智能初创公司其通过在职位画像与人才画像之间进行精准匹配节省了人工筛选简历的环节有效提高招聘效率。在人力资源管理方面新型智能招聘平台利用人工智能收集候选人社交、简历、电商等多维度数据然后利用大数据分析提高筛选率进而提高工作效率。

然而难点在于AI技术的应用通常需要用大量数据集进行训练样本数量从数千起步甚至可高达数百万。虽然大数据现在的数据积累量已经达到一定规模但是对于更加细分的招聘领域来说专用的数据资源仍需进一步的积累。因而AI招聘应用规模化之后这些智能招聘公司如何保证匹配的准确率就成了一个问题而这一问题也正是新型智能招聘平台最大的烦恼。

总的来说传统招聘平台与新型智能招聘平台利用AI技术颠覆了传统的复杂又多变的招聘流程并且让获取的人才与职位更匹配。但是目前的AI技术还未成熟在其应用上还是存在诸多不足之处其中人们最感兴趣的是“AI能不能取代HR的全部工作?”

AI赋能路上遭遇“伪智能”质疑

在AI招聘的运用上除了虚假信息识别以及匹配率等问题需要改进之外人们最注意的是HR的饭碗能不能保住即“AI能不能取代HR与人类实现无障碍沟通并精确的判断出求职者的能力?”

事实上为了让招聘工作更省心省力AI技术已经开始应用于面试过程。在国外谷歌设立了一个名为“云工作”的新项目目的是让大型的互联网巨头在他们的求职网站上使用该软件来更好的与求职者沟通。而联合利华与数字人力资源服务机构Pymetrics与HireVue合作利用Pymetrics平台的游戏对求职者进行风险评估测试求职者通过评估测试后利用AI面试替代人工面试。

AI面试与HR面试流程是一样的只是把HR换为AI。在AI面试过程中求职者作答时的关键词、语音会被记录成数据求职者的表情、举动、反应等也是分析对象是智能分析的素材。AI面试系统不仅可利用交叉评估来预测新数据还能评估不同应聘者与工作的匹配率。

总的来说在AI面试过程中用户可以直接选择AI面试官进行模拟面试交互招聘的大部分过程是可以自动化的。即使利用AI进行面试还不能实现机器与人之间的交心沟通但是AI系统能进行语音识别也可以语义分析AI完全可以胜任招聘这个任务。AI在招聘领域的应用并不意味着HR会被取代而是意味着HR在AI的助力下的招聘工作将会变成更高效。

资本推动下互联网招聘正在悄然生变

近期猎聘网组织了一场人机比赛。五个知名互联网公司的资深HR、猎头以及猎聘机器人被要求以最快的速度在 3700 万份简历中筛选出与招聘职位需求最匹配的简历。结果最终由专家评审团从职能匹配度、技能匹配度、行业匹配度、薪资匹配度、学历匹配度、地区匹配度等六个维度对参赛选手的匹配结果进行打分。结果是:人类选手以平均分18. 96 的成绩胜出领先猎聘机器人0. 36 分。

虽然机器人在比赛中输给了人类但是AI在人力资源管理方面确实有不可忽略的优势。一来AI能够改变传统的信息审核模式提升信息审核效率与可靠性。二来AI能满足互联网企业在扩张期大量的招聘需求。三来企业借助AI技术与数据上的优势可以完善自身的信息安全生态。对于深陷泥沼的互联网招聘平台来说AI管理无疑是一剂解决病痛的良药。

事实上无论在国内还是国外资本都正在进行对AI招聘领域的布局。百度副总裁刘辉就曾说过:人力资源的工作有很多将来大部分的“人事”工作以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等的工作都会被人工智能与机器取代。

去年日本高端人才招聘网站BizReach宣布将开发人工智能通过收集员工的工作数据完成招聘、员工评价与分配工作岗位等任务;而在今年 6 月谷歌也推出求职搜索引擎提高其求职效率……除了招聘企业与互联网巨头AI+招聘也是创投人士摩拳擦掌布局的热点大数据与AI成为了招聘行业最有前景的发展方向。

整体而言要赢得人才争夺战单纯的靠人工筛选是不可能的。AI技术的本质还是给人带来便利技术的不断进步是科技发展的自然规律。随着AI技术的进步AI招聘将会取代其他形式的招聘形式而在互联网巨头、传统互联网招聘平台、智能业创业者的共同努力下AI技术应用也将成为现实。互联网招聘因人工智能技术的应用正在悄然生变。

刘旷以禅道参悟互联网、微信公众号:liukuang110

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  我国是世界上最大的抗生素生产与使用国同时也是抗生素滥用与细菌耐药性的重灾区。抗生素滥用特别是畜牧业领域尤其严重。目前畜牧业养殖户普遍将饲用抗生素添加到饲料中当做保健品来促生长。而这导致的“超级细菌”风险、环境污染加重等问题正在挑战国人健康底线。

  “药当饭吃”抗生素成动物保健品

  数据显示全国2013年使用的16.2万吨抗生素中兽用52%人用48% 一年超过5万吨抗生素排放进水土环境中。

  2014年以来抗生素使用量仍在上升其中绝大部分是作为饲料添加剂而不是治疗疾病使用。我国已经连续多次在各种食用肉制品、乳制品甚至动物源生化药品中检出抗生素残留。

  兽用抗生素分为药用与饲用(饲料添加)两种。“很多养殖户将饲用抗生素添加到饲料中当做保健品来促生长。要警惕这类‘把药当饭吃’的行为。”湖南省畜牧水产局质量安全与兽药管理处调研员杨建武说。

  一名龟鳖养殖户告诉记者原本龟鳖的自然生长周期是3到5年一些养殖户通过使用饲用抗生素可以将时间缩短到1年。

  一名区县兽药经营者也表示前几年还没实行处方制时兽用抗生素基本上“想买多少就买多少”仅一种叫枝原净的抗生素一年就能卖出100多公斤。

  西部某省一个养殖户说他养了近百头猪一些猪仔出现痢疾、瘦弱、咳嗽等病症就给它们打针、灌药药量小了根本不起作用就使劲灌药经常打针。

  “目前农业部已将硫酸粘杆菌素等4种饲料用抗生素列为禁用目录今后会有越来越多的抗生素被禁用。但因为我国畜禽养殖业远未达到规模化程度滥用情况改善还需要时间。”杨建武说。

  警惕“超级细菌”频生无抗生素可用

  抗生素滥用已成为世界范围内公共卫生领域的重大问题。除污染环境、威胁人体健康外因产生耐药性而出现的“超级细菌”是目前最令人担心的问题。

  记者了解到开发一个新药一般需要10年左右时间而一代耐药菌的产生往往只需要两年。抗生素滥用情况加重最终会导致“超级细菌”横行。“按照目前耐药情况的发展趋势我国很有可能成为最先陷入‘超级细菌’频生、最终无抗生素可用境地的国家之一。”北京市保健食品化妆品检验中心主管医师李珉说。

  “因为细菌变异速度太快一些国家不得不通过政府出资来推动解决这一问题。”中南大学湘雅医院感染控制中心教授吴安华表示。

  中科院广州地化研究所研究员应光国说尽管地表水中抗生素的浓度比医用剂量低得多但长期不间断地排放会污染地下水与土壤进而污染食物。人与动物置身其中很可能感染耐药菌。

  有关资料显示截至2007年我国7年以下儿童因为不合理使用抗生素造成耳聋的数量多达30万人占耳聋儿童总数的30%~40%而一些发达国家却只占0.9%。

  云南中医学院校长熊磊说农村是抗生素滥用的重灾区不论是养殖业还是医疗用药都普遍存在盲目使用抗生素的问题。滥用抗生素会损伤肝肾产生不良反应导致人体菌群失调免疫力下降。

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